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FP Administración y Finanzas en OLESA DE MONTSERRAT

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Módulos del Curso FP Administración y Finanzas en OLESA DE MONTSERRAT


 

FP Administración y Finanzas



Los Contenidos de esta Acción Formativa de Grado Superior de FP Administración y Finanzas que estudiarás son:

- 0647. Gestión de la documentación jurídica y empresarial.

- 0648. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa.

- 0649. Ofimática y proceso de la información.

- 0650. Proceso integral de la actividad comercial.

- 0651. Comunicación y atención al cliente.

- 0179. Inglés.

- 0652. Gestión de recursos humanos.

- 0653. Gestión financiera.

- 0654. Contabilidad y fiscalidad.

- 0655. Gestión logística y comercial.

- 0656. Simulación empresarial.

- 0657. Proyecto de administración y finanzas.

- 0658. Formación y orientación laboral.

- 0660. Formación en centros de trabajo.

MÓDULO 1: Gestión de la documentación jurídica y empresarial

50 horas

- Estructura y organización de las administraciones públicas y la Unión Europea.

- Actualización de la información jurídica requerida por la actividad empresarial.

- Organización de la documentación jurídica de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa.

- Cumplimentación de los documentos de la contratación privada en la empresa.

- Elaboración de documentos requeridos por los organismos públicos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de preparación y elaboración de expedientes y documentos jurídicos propios de las empresas y/o organizaciones y su presentación ante las administraciones públicas, así como el mantenimiento de archivos, según los objetivos marcados, respetando los procedimientos internos y la normativa legal establecida.

 

La función de preparación y elaboración de expedientes y documentos jurídicos y su presentación ante las administraciones públicas incluye aspectos como:

- La identificación de la organización y competencias de las diferentes administraciones públicas (europea, nacional, autonómica y local, entre otras).

- La distinción entre leyes y normas que las desarrollan, los órganos responsables de su aprobación y el ámbito de aplicación.

- La constante actualización de las bases de normativa jurídica.

- La identificación, estructura y finalidad de los diferentes boletines oficiales.

- La cumplimentación, tramitación y custodia de los documentos jurídicos relativos a la constitución, modificación y funcionamiento de las organizaciones de acuerdo con la normativa civil y mercantil vigente y las directrices definidas.

- La cumplimentación, tramitación y custodia de la documentación.

- La elaboración de la documentación exigida por los organismos públicos en tiempo y forma.

- La diferenciación entre los distintos tipos de procedimientos administrativos.

- El reconocimiento de la normativa sobre custodia y conservación de la documentación generada en la actividad empresarial.

MÓDULO 2: Recursos humanos y responsabilidad social corporativa

50 horas

- Características de la empresa como comunidad de personas.

- Aplicación de los principios de responsabilidad social corporativa (RSC).

- Coordinación de los flujos de información del departamento de recursos humanos a través de la organización.

- Aplicación de los procedimientos administrativos relativos a la selección de recursos

- Humanos.

- Gestión de los procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de personal.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de realizar las tareas administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal así como coordina los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos con aplicación de los principios de ética y responsabilidad social corporativa propios de las organizaciones.

 

La función de realizar tareas administrativas en los procesos de selección, formación y promoción del personal incluye aspectos como:

- Control de la normativa legal que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empresarios.

- Coordinación del flujo de información que se generan en la empresa en materia de gestión de personal y de las relaciones laborales.

- Gestión administrativa de los procesos de selección, formación y promoción del personal.

MÓDULO 3: Ofimática y proceso de la información

115 horas

- Mantenimiento básico de equipos, aplicaciones y red.

- Escritura de textos según la técnica mecanográfica.

- Gestión de archivos y búsqueda de información.

- Elaboración de hojas de cálculo.

- Creación de documentos con procesadores de texto.

- Utilización de bases de datos para el tratamiento de la información administrativa.

- Gestión integrada de archivos.

- Gestión de correo y agenda electrónica.

- Elaboración de presentaciones.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de utilización de aplicaciones informáticas de oficina para la realización de tareas administrativas.

 

La utilización de aplicaciones informáticas de oficina para la realización de tareas administrativas incluye aspectos como:

- Confección, registro y control de toda la documentación administrativa generada en la empresa.

- Gestión y control de los archivos de información empresarial.

- Registro contable de las operaciones más comunes relacionadas con la actividad comercial de la empresa.

- Confección de la documentación y gestión y control de las obligaciones tributarias derivadas de la actividad comercial.

MÓDULO 4: Proceso integral de la actividad comercial

110 horas

- Determinación de los elementos patrimoniales de la empresa.

- Integración de la contabilidad y metodología contable.

- Gestión de la información sobre tributos que gravan la actividad comercial.

- Elaboración y organización de la documentación administrativa de la compraventa y cálculos

- Comerciales.

- Trámites de gestión de cobros y pagos, y procedimientos de cálculo en la gestión de tesorería.

- Registro contable de la actividad comercial.

- Gestión y control de la tesorería.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestionar administrativamente la actividad comercial.

 

La función del proceso integral de la actividad comercial incluye aspectos como:

- Confección, registro y control de la documentación administrativa de la actividad comercial.

- Gestión y control de la tesorería.

- Registro contable de las operaciones más comunes relacionadas con la actividad comercial de la empresa.

- Confección de la documentación, y gestión y control de las obligaciones tributarias derivadas de la actividad comercial.

MÓDULO 5: Comunicación y atención al cliente

115 horas

- Técnicas de comunicación institucional y promocional.

- Las comunicaciones orales presenciales y no presenciales.

- Elaboración de documentos profesionales escritos.

- Determinación de los procesos de recepción, registro, distribución y recuperación de la

- Información.

- Técnicas de comunicación relacionadas con la atención al cliente/usuario.

- Gestión de consultas, quejas y reclamaciones.

- Organización del servicio posventa.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de comunicación interna y externa de la empresa.

 

La función de comunicación y atención al cliente incluye aspectos como:

- El desarrollo de tareas relacionadas con la comunicación interna y externa y los flujos de información interdepartamentales.

- El desarrollo de habilidades sociales con empleados y clientes en la comunicación oral y escrita.

- Los procesos de recepción, registro, distribución y recuperación de la información dentro de la empresa.

- Los procedimientos de gestión de quejas y el servicio posventa.

MÓDULO 6: Inglés

70 horas

- Análisis de mensajes orales.

- Interpretación de mensajes escritos.

- Producción de mensajes orales.

- Emisión de textos escritos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para que el alumnado adquiera las competencias que le permitan comunicarse en inglés en el desarrollo de las actividades profesionales propias del nivel formativo de este técnico superior en este sector.

Se trata de un módulo eminentemente procedimental en el que se desarrolla la competencia comunicativa en inglés necesaria en el entorno profesional, tanto a nivel oral como a nivel escrito.

La competencia comunicativa en inglés tiene que ver tanto con las relaciones interpersonales como con el manejo de la documentación propia del sector.

 

Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza aprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo están relacionadas con:

- La utilización de la lengua inglesa tanto a nivel oral como a nivel escrito, en todo el desarrollo de este módulo.

- La introducción del vocabulario inglés correspondiente a la terminología específica del sector.

- La selección y ejecución de estrategias didácticas que incorporen el uso del idioma ingles en actividades propias del sector profesional.

- La utilización de las técnicas de comunicación para potenciar el trabajo en equipo.

MÓDULO 7: Gestión de recursos humanos

50 horas

- Gestión de la documentación que genera el proceso de contratación

- Programación de las tareas administrativas correspondientes a la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

- Caracterización de las obligaciones administrativas del empresario frente a la Seguridad

- Social.

- Confección de los documentos derivados del proceso de retribución de recursos humanos y las obligaciones de pagos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de realizar las operaciones administrativas en los procesos de contratación y retribución del personal y la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, así como coordinar los flujos de información que se generen, contribuyendo al desarrollo de una adecuada gestión de los recursos humanos.

 

La función de realizar operaciones administrativas en los procesos de contratación y retribución del personal y la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, incluye aspectos como:

- Control de la normativa legal que regula los procesos de contratación y retribución del personal y de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

- Gestión de los procesos de contratación y retribución del personal.

- Coordinación de los flujos de información que se generan en la empresa en materia de gestión de personal y de las relaciones laborales.

- Utilización de aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos.

MÓDULO 8: Gestión financiera

65 horas

- Determinación de las necesidades financieras y ayudas económicas para la empresa

- Clasificación de los productos y servicios financieros.

- Valoración de productos y servicios financieros.

- Tipología de las operaciones de seguros.

- Selección de inversiones en activos financieros y económicos.

- Integración de presupuestos.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestión financiera de la empresa.

 

La gestión financiera incluye aspectos como:

- Determinación de las necesidades financieras dela empresa.

- Búsqueda de financiación y de ayudas públicas.

- Búsqueda de productos y servicios financieros que se adapten a las necesidades de la empresa.

- Contratación de productos y servicios financieros y de seguros.

- Análisis y selección de inversiones óptimas para la empresa, ya sean bursátiles o en activos económicos.

- Verificación de presupuestos y detección de desviaciones.

MÓDULO 9: Contabilidad y fiscalidad

65 horas

- Contabilización en soporte informático de los hechos contables.

- Tramitación de las obligaciones fiscales y contables relativas al Impuesto de Sociedades y al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

- Registro contable de las operaciones derivadas del fin del ejercicio económico.

- Confección de las cuentas anuales.

- Informes de análisis de la situación económica -financiera y patrimonial de una empresa.

- Caracterización del proceso de auditoría en la empresa.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de efectuar la gestión administrativa contable -fiscal.

 

La gestión administrativa contable -fiscal incluye aspectos como:

- Registro, preparación y control de la documentación soporte.

- Análisis y aplicación de la normativa contable y fiscal.

- Registro de los hechos contables derivados de las operaciones de trascendencia económica -financiera según el PGC.

MÓDULO 10: Gestión logística y comercial

50 horas

- Elaboración del plan de aprovisionamiento.

- Procesos de selección de proveedores.

- Planificación de la gestión de la relación con proveedores.

- Programación del seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento.

- Fases y operaciones de la cadena logística.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para desempeñar la función de gestión administrativa, participando en la elaboración, ejecución y control del plan de aprovisionamiento, y en la optimización y calidad de la cadena logística de acuerdo con las directrices de la empresa u organización.

 

La función de efectuar la gestión administrativa del aprovisionamiento y optimización de la cadena logística de la empresa incluye aspectos como:

- Obtención de la información necesaria de los diferentes departamentos de la empresa con el fin de determinar sus necesidades de aprovisionamiento.

- La gestión administrativa de almacenes, determinando los niveles de stocks máximo, mínimo, de seguridad, medio y óptimo.

- Aplicación de los diferentes métodos de gestión de stocks y determinación del tamaño de pedido y punto de pedido.

- El cálculo de los costes de inventarios a partir de los datos recibidos.

- Selección de proveedores y mantenimiento y actualización de los archivos.

- La utilización de aplicaciones informáticas integrales de gestión y seguimiento de proveedores y cadena logística (tipo ""Facturaplus"").

- Elaboración de pliegos de condiciones de ofertas.

- Selección de las ofertas más idóneas respecto a los criterios establecidos por la organización.

- La elaboración de la documentación correspondiente al proceso de aprovisionamiento.

- Aplicación de técnicas de negociación y resolución de conflictos con proveedores.

- La gestión administrativa de la cadena logística.

- El control de costes en la cadena logística.

MÓDULO 11: Simulación empresarial

75 horas

- Factores de la innovación empresarial.

- Selección de la idea de negocio.

- Organización interna de la empresa, forma jurídica y recursos.

- Viabilidad de la empresa.

- Gestión de la documentación de puesta en marcha de un negocio.

- Gestión del proyecto empresarial.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para confeccionar un proyecto de empresa y efectuar la gestión de la misma, de manera integrada y en un contexto real de trabajo a través de un entorno virtual pedagógico. En este módulo el alumno pone en práctica todos los conocimientos, procedimientos y aptitudes adquiridas a lo largo de su proceso de aprendizaje y procede a crear y gestionar una empresa, con sus distintos ámbitos funcionales.

 

La función de la simulación empresarial incluye aspectos como:

- Diseño, elaboración y presentación del plan de empresa.

- Gestiones del aprovisionamiento.

- Gestión y determinación de las necesidades del factor humano en la empresa.

- Ejecución e interpretación de la contabilidad la empresa.

- Cumplimiento de la fiscalidad de las empresas.

- Determinación de las necesidades de inversión y financiación de la empresa.

- Atención al cliente.

- Venta y marketing.

- Trabajo en equipo.

- Coordinación de las diferentes tareas y departamentos.

MÓDULO 12: Proyecto de administración y finanzas

25 horas

Este módulo profesional complementa la formación establecida para el resto de los módulos profesionales que integran el título en las funciones de análisis del contexto.

La función de análisis del contexto incluye las subfunciones de recopilación de información, identificación de necesidades y estudio de viabilidad.

La función de diseño del proyecto tiene como objetivo establecer las líneas generales para dar respuesta a las necesidades planteadas concretando los aspectos relevantes para su realización. Incluye subfunciones de definición del proyecto, planificación de la intervención y elaboración de la documentación.

La función de organización de la ejecución incluye las subfunciones de programación de actividades, gestión de recursos y supervisión de la intervención.

 

Las actividades profesionales asociadas a estas funciones se desarrollan en el sector de la administración.

MÓDULO 13: Formación y orientación laboral

50 horas

- Búsqueda activa de empleo.

- Gestión del conflicto y equipos de trabajo.

- Contrato de trabajo.

- Seguridad Social, empleo y desempleo.

- Evaluación de riesgos profesionales.

- Planificación de la prevención de riesgos en la empresa.

- Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa.

Este módulo profesional contiene la formación necesaria para que el alumno pueda insertarse laboralmente y desarrollar su carrera profesional en el sector.

 

Las líneas de actuación en el proceso de enseñanza -aprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo versarán sobre:

- El manejo de las fuentes de información sobre el sistema educativo y laboral, en especial en lo referente a las empresas.

- La realización de pruebas de orientación y dinámicas sobre la propia personalidad y el desarrollo de las habilidades sociales.

- La preparación y realización de modelos de currículum vitae (CV), y entrevistas de trabajo.

- Identificación de la normativa laboral que afecta a los trabajadores del sector, manejo de los contratos más comúnmente utilizados, lectura comprensiva de los convenios colectivos de aplicación.

- La cumplimentación de recibos de salario de diferentes características y otros documentos relacionados.

- El análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que le permita la evaluación de los riesgos derivados de las actividades desarrolladas en su sector productivo, y que le permita colaborar en la definición de un plan de prevención para una pequeña empresa, así como en la elaboración de las medidas necesarias para su puesta en funcionamiento.

MÓDULO 14: Formación en centros de trabajo

220 horas

La Formación en Centros de Trabajo es un Módulo Profesional que obligatoriamente han de cursar los alumnos de los Ciclos Formativos en un entorno real de trabajo. La realización de prácticas formativas en centros de trabajo se convierte en elemento esencial en el sistema de Formación Profesional y tiene como función que el alumno asuma la realidad profesional en sus componentes técnica y sociolaboral.

El módulo de Formación en Centros de Trabajo persigue las siguientes finalidades:

 

- Completar la adquisición por los alumnos de la competencia profesional conseguida en el centro educativo, realizando un conjunto de actividades en el centro de trabajo que le permitan desarrollar plenamente la competencia profesional.

- Evaluar la competencia profesional adquirida por el alumno, especialmente en aquellos aspectos que requieran situaciones reales de producción.

- Adquirir conocimientos de la organización productiva de su perfil profesional y del sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo.


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